细粉加工设备(20-400目)

我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。

MTW系列欧版磨粉机

稀油润滑系统，新型吊挂式笼式选粉机结构设计

LM立式辊磨机

采用新型碾磨装置自动化电控系统

5X系列欧版智能磨粉机

大型规模化环保智能磨粉机优选设备

LM矿渣立式磨

LM矿渣立式磨集破碎、干燥、粉磨、分级输送于一体

立式磨煤机

烘干与制粉二合一可边磨边烘干

雷蒙磨粉机

工业磨粉设备先驱，经济实用

更多了解

超细粉加工设备(400-3250目)

LUM超细立磨、MW环辊微粉磨吸收现代工业磨粉技术，专注于400-3250目范围内超细粉磨加工，细度可调可控，突破超细粉加工产能瓶颈，是超细粉加工领域粉磨装备的良好选择。

LUM超细立磨

LUM超细立磨结合现代磨粉理念

MW环辊微粉磨

采用新型碾磨装置自动化电控系统

粗粉加工设备(0-3MM)

兼具磨粉机和破碎机性能优势，产量高、破碎比大、成品率高，在粗粉加工方面成绩斐然。

LM砂粉立磨

大型效率与节能双高型砂粉制备产品

粉体企业的劳动纪律

用人单位的劳动纪律与行为规范百度文库

用人单位的劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范是用人单位管理和约束员工行为的重要依据，它涉及到工作纪律、职业道德、企业文化等方面，对于保持企业的正常运转和员 2015年8月17日从表1 可知, 不论是从发生次数, 还是从造成的人员伤亡数来看，需要优先考虑及严密控制的粉体物料，按其危险性程度依次排序为: 金属粉末、农产品加工粉体、有粉体企业如何做才能消除粉尘爆炸安全隐患？

公司劳动纪律管理规定百度文库

条为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律行为,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象;根据劳动法、劳动合同法和企业未来发展的需要,特制定企业劳动纪律;2018年5月17日劳动纪律又称职业纪律，是劳动者在劳动过程中应遵守的最基本行为准则和规范。从用人单位的角度来讲，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳德恒律师事务所以“严重违反劳动纪律”为由解雇员

《公司劳动纪律管理制度》百度文库

为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。2022年4月13日劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产《劳动合同法》时代的严重违反“劳动纪律”应当如何适用的

法院如何认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度？澎湃

2020年5月3日用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 2015年4月14日随着粉体加工工业也不断发展。粉尘的种类和用量飞速增长，这使得粉尘爆炸的潜在危险性大大增加，预防粉尘爆炸有非常重要的现实意义。在生产过程中要严格粉体生产安全不容忽视——粉尘爆炸机理及其防护措施

中华人民共和国应急管理部令

2021年8月2日中华人民共和国应急管理部令第6号《工贸企业粉尘防爆安全规定》已经2020 年11 月30日应急管理部第35 次部务会议审议通过,现予公布,自 2021年9 月1 日起施 2018年5月23日《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动德恒律师事务所企业以严重违反规章制度解除员工

劳动纪律检查方案百度文库

劳动纪律检查方案部门根据处理意见对责任人与直接主管领导进行处罚,并在一周之内制订整改措施,整改结果报送人力资源部备案三、考核标准1、各基层单位每月违纪3人次与以下的只发通知不通报批评,处理结果报人力资源部备案；3人次以上的在全公司公司劳动纪律管理规定第十条公司员工应相互尊重、友善团结;严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚; 第十一条公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利;违者将给予纪律公司劳动纪律管理规定百度文库

企业如何加强员工劳动纪律的管理？云学堂

2024年3月12日 1、加强员工对劳动纪律的认识员工对于企业的劳动纪律应该有清晰的认识，只有这样才能做到遵守规定。企业可以通过制定相关的规章制度和培训课程，让员工了解企业的劳动纪律，明确自己的职责和义务，从而提高员工的纪律意识。云学堂企业培训平台 2019年3月21日通过这一阶段的劳动纪律整顿，员工的思想觉悟会更高，工作热情会更高，公司发展得也会越来越好。扩展资料：劳动纪律的合理性： 1、劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。员工为什么要遵守劳动纪律百度知道

劳动纪律与工作作风在企业管理中的重要性｜李百合

2022年2月18日劳动纪律与工作作风在企业管理中的重要性文/李百合大家知道，劳动纪律，就是我们在一起工作时所必须遵守的一种制度，没有这样的制度约束，大家的行动就不可能达到步调一致。劳动纪律是工作作风的内在要求，加强劳动纪律，就是从根本上转变我们 2024年5月31日中建材粉体党总支组织开展学纪律、强党性、当先锋活动中建材(合肥)粉体科技装备有限公司为了积极响应党中央关于开展党纪学习教育的号召，强化党员干部遵纪守规的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断增进党性观念、强化纪律意识，5月14日，中建材粉体党总支组织合肥、天津两地党员同志中建材粉体党总支组织开展学纪律、强党性、当先锋活动中

安全生产规章制度和劳动纪律百度文库

安全生产规章制度和劳动纪律1 1、认真贯彻执行“安全、预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法规，制定适合本单位的安全管理制度和各工种、各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实情况。 4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的劳动纪律百度百科

公司劳动纪律管理制度（通用3篇）范文网

2022年10月4日公司劳动纪律管理制度（通用3篇）章总则条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。第二条本规定适用于公司全体员工。加强单位劳动纪律管理的对策与建议一、劳动纪律中存在的主要问题单位劳动纪律一般包括考勤制度、请假制度以及相应的奖惩规定等。主要表现在以下几个方面：一是不认真遵守考勤制度。表现在不按时上下班，上班时间无故脱岗，不按规定办理请假手续。加强单位劳动纪律管理的对策与建议百度文库

工厂车间员工劳动纪律豆丁网

2015年9月29日车间员工纪律劳动工厂请假早会制度1．员工每天上班必须提前5到达车间开早会，不得迟到、早退。 2．员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3．生产部长每天上班必须提前10到达车间组 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行章总则条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民中华人民共和国劳动法

餐饮公司劳动纪律与员工守则(附完整docx案例下载) 报告

2023年11月9日标签劳动纪律一、引言本守则是为了确保餐饮公司的正常运营，维护公司形象，提高服务质量，保护员工权益而制定的。守则将详细说明员工的职责、行为规范、劳动纪律等方面，以便员工了解并遵守，共同创造和谐的工作环境。二、劳动纪律1准时上下 2024年3月12日 5 培训员工的沟通能力良好的沟通能力也是员工遵守劳动纪律的重要因素。企业需要通过培训，让员工了解沟通的重要性，如如何正确表达自己的意见、如何正确倾听他人的意见等，以及如何在工作中进行有效的沟通。只有具备了良好的沟通能力，员工才提高员工劳动纪律，企业应该注意哪些方面？云学堂

公司劳动纪律管理制度范本(五篇)百度文库

公司劳动纪律管理制度范本(五篇) 第四章考勤管理和请假管理第二十条考勤管理。公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。第二十一条考勤奖惩。公司所有员工考勤按月计算出勤率 2024年3月22日本文将通过分析两例真实的灵活用工案例，梳理司法机关处理此类案件的裁判思路，据此提出用工过程中的操作建议，以期降低实务中被认定为劳动关系的风险。案例一：骑手意外死亡，家属要求确劳 2021年2月，李某在网上工作；2021年3月6日，李某案例解析灵活用工模式下，企业与个人劳动关系认定（附实操

劳动纪律百度文库

一、劳动纪律的概念劳动纪律是指劳动者在共同劳动过程中所应遵守的劳动规则和秩序。劳动纪律的主要内容包括时间纪律、岗位纪律、安全和卫生纪律等。 f二、劳动纪律的作用（一）劳动纪律是用人单位组织劳动、维护正常生产和工作秩序的需要劳动 2023年12月4日 434次阅读图文劳动纪律的主要内容包括什么劳动纪律的主要内容如下：1、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。 2、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 3、按规定的时间、地点到达工作岗劳动合同中的劳动纪律有哪些内容？法律知识｜律图

如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为

参照原劳动部劳办发【1994】289号《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》规定，严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。上述有关规定虽已失效，但对上述规定进行总结可以看出 2023年5月30日 2、工作时间内由各科室负责人负责本科室工作人员的劳动纪律。中途实行抽查制度，由总公司领导牵头组织有关人员，对上班中途和考勤情况进行不定期抽查，并公布抽查结果。 3、因公出差或下乡的，要向考勤人员说明登记，遇特殊情况的，由科室负责人如劳动纪律通用12篇

知乎专栏随心写作，自由表达知乎

安全生产规章制度和劳动纪律安全生产规章制度和劳动纪律工安品保部：朱明源 918 安全生产规章制度和劳动纪律目的：为有效管理本公司安全相关作业，降低安全事故的频率。参照文件：《安全管理手册》以下是《安全管理手册》内的摘要和公司的问题安全生产规章制度和劳动纪律培训教材PPT(32张)百度文库

企业劳动纪律考核细则百度文库

企业劳动纪律考核细则工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。脱岗：工作时间未经领导批准离开化工企业劳动纪律管理办法 2、员工违反劳动纪律行为，根据情节给予违纪者下岗一至三个月，再次违纪的给予下岗四至六个月的处理，下岗期间执行淮南市最低工资标准； 3、违反劳动纪律员工所在单位根据本办法落实考核处理违纪行为，并将处理意见报人力化工企业劳动纪律管理办法百度文库

企业劳动纪律管理制度（精选20篇）瑞文网

2024年4月14日企业劳动纪律管理制度 4 1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。 2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康 2018年7月30日强化劳动纪律意识。加强劳动纪律说到底是为扭转工作作风。一个人作风如何，就体现出形象的好坏，做人的高下，办事水平的高低。一个企业的作风，关系到企业的形象，关系到企业的发展。如果一个企业管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，那么【评论员文章】企业职工必须自觉遵守劳动纪律

如何抓好企业的劳动纪律管理豆丁网

2014年7月3日人力资源部谁都知道,企业管理中最关键的管理是对人的管理。但凡从事企业人力资源管理的人都明白这样一个道理:企业劳动纪律管理的好坏,直接影响到企业的生产组织、经营秩序和职工的切身利。笔者作为一名人力资源工作者,结合多年的工作经验就目前公司劳动纪律管理存在的问题以及如何抓好 2020年9月7日关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病关于进一步加强劳动纪律的通知企业公文范文好范文网

2020员工劳动纪律管理制度范本（精选3篇）应届毕业生网

2020年7月30日员工劳动纪律管理制度1 10目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 20适用范围物业公司全体员工。 30管理部门及职责 31办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能夜班劳动纪律管理办法夜班安全管理是化工安全生产的一个重要环节，比如睡岗、离岗或串岗等给安全生产带来了严重威胁。针对夜班劳动纪律这一管理难题，恩施八龙公司安全部门根据多年的管理经验，总结并制订了一套符合公司安全管理实情的管理办法夜班劳动纪律管理办法百度文库

化工企业劳动纪律管理办法百度文库

化工企业劳动纪律管理办法 4、人力资源部对发生员工违纪行为的单位领导纳入绩效考核； 5、旷工是员工严重违纪行为，员工有下列情况之一的，均按旷工处理：（1）要求调动工作未批准或对单位调动工作不满而不上班者；（2）请假未经批准而不上班者 2022年3月16日劳动纪律及考勤制度章总则条根据《劳动法》等法律法规的规定结合公司实际制定本制度。第二条凡公司职工，无论职务高低，均应严格遵守公司的劳动纪律和考勤制度。第二章作息时间第三条公司实行签到（打卡）制度，凡上班时超过规定劳动纪律及考勤制度

劳动纪律开会发言稿范文（精选6篇）

2022年3月10日劳动纪律开会发言稿篇3 同志们：今天我们在这里召开劳动纪律座谈会，主要是针对我厂在劳动纪律管理工作上存在的问题，同大家进行探讨交流，找出问题发生的原因，制定有效措施，短期内迅速扭转我厂劳动纪律管理现状，为企业打造一支纪律严明的职劳动纪律整改措施 12向全体员工普及劳动纪律制度，确保每位员工都清楚了解企业的规章制度。 13建立健全的考核制度，对员工的违纪行为进行及时纠正和处罚。 21定期开展劳动纪律教育培训活动，提高员工的纪律意识和遵守规章制度的能力。 22鼓励员工劳动纪律整改措施百度文库

工厂劳动纪律管理制度百度文库

工厂劳动纪律管理制度 13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务开展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建立性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。 14、必须严格遵守企业的技术 2019年10月9日根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度，可以从以下几个方面判断： 1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严职工违反劳动纪律,如何处理百度知道

安全生产规章制度和劳动纪律培训内容百度文库

1 安全生产规章制度和劳动纪律培训是保证企业员工工作安全的重要环节。通过向员工传达安全生产规章制度和劳动纪律，能够增强他们的安全意识和遵守规章纪律的能力，减少事故发生的概率，降低安全风险。本文将就安全生产规章制度和劳动纪律培训的 2017年9月17日如何抓好企业的劳动纪律管理章总则条根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和如何抓好企业的劳动纪律管理百度知道

劳动纪律的主要内容有哪些百度知道

2017年11月15日劳动纪律主要包括以下内容： 1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。员工违反纪律通报员工违背纪律之后也是要受到通报批评的，那么员工的违纪通报批评该怎么写呢？员工违背纪律通报范文格式一 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违背公司纪律手册。公司在屡次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司手册，本身关于员工违反劳动纪律的通报合集百度文库